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内部环境

NJV 雅典广场酒店运营的主要目标是尊重我们的人力资源。通过社会责任实践确保员工满意度、健康和安全、教育、评估、平等待遇以及所有员工及其家人积极关注企业社会责任问题。


健康与安全

  • 对酒店人员进行健康和安全问题方面的培训
  • 急救教育
  • 团体健康保险合同,这是对强制性保险的补充,除员工外,其配偶和子女也享受保障
  • 怀孕和育儿假期间的产假福利

持续培训
我们不断培训员工,使其能够满足客户需求并跟上人力资源工作专业知识的发展步伐。酒店为员工开展 CSR 领域的培训项目,以便将企业责任的概念融入到所有部门以及可持续旅游业中,这一点得到了国际 EarthCheck Evaluate Plus 标准认证的认可。
此外,我们还为员工提供免费的英语、意大利语和西班牙语课程。

设立“月度最佳员工”和“年度最佳员工”奖项
我们通过“月度最佳员工”和“年度最佳员工”政策,每月和每年对员工的努力和持之以恒的表现予以奖励。

自愿献血 - 为我们的员工及其家人提供血库。
酒店与 Peireus 的“Metaxa”医院合作,建立了自己的血库,所有员工(无论是否献血)及其出现严重健康问题的家庭成员都可以使用血库。

免费的儿童夏令营活动
酒店面向员工 6 至 16 岁的子女免费提供夏令营。

2018年

  • 我们发现考试期间对青少年及其家人来说都是一段要求高、压力大的时期,因此,我们与希腊领先的员工援助计划提供商 Hellas EAP Ltd 合作,在国际家庭日面向酒店员工组织了以下活动:考试压力:家庭事务。
     
  • ORAMA ELPIDAS: 酒店围绕协会的核心工作举办了一场内容丰富的活动,所有员工都参与其中,同时 50% 的员工创造了希腊国家和世界记录,充分向癌症患者证明,他们的重生之旅并不孤单。

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